Инновации в системе управления персоналом международных высокотехнологичных компаний

Аннотация

Особенностями инновационной модели управления персоналом высокотехнологичных компаний является комбинация стратегий высокой вовлеченности и управления инновационной деятельностью. В рамках данной модели можно выделить HR-инновации на индивидуальном, командном и организационном уровнях. Данные типы HR-инноваций связаны с управлением циклами инноваций, созданием инновационного климата, развитием инновационных команд и инновационного потенциала сотрудников, что является значительным фактором конкурентного преимущества в высокотехнологичной среде.